Une rencontre a eu lieu récemment aux ateliers
municipaux de la commune entre les principaux acteurs d’un contrat
emploi d’avenir dont bénéficie, depuis le mois de mars, un jeune
Buhlois.
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Une réunion très positive pour tous les acteurs du contrat emploi d’avenir dont bénéficie Lionel Meyer. photo DNA – zzh |
Le contrat emploi d’avenir est un dispositif mis en place par l’Etat
depuis novembre 2012 pour faciliter l’insertion des jeunes de 16 à 25
ans dans le monde du travail. Des critères d’accès sont posés comme par
exemple pour les titulaires d’un BEP ou d’un CAP, d’être à la recherche
d’un emploi depuis au moins six mois, prouver sa motivation lors
d’entretiens « serrés » et s’engager sur une durée pouvant aller jusqu’à
trois ans.
Lionel Meyer, qui vient de fêter ses vingt-quatre ans,
remplissait toutes les conditions et, depuis le 4 mars 2013, il occupe
un emploi d’avenir aux ateliers municipaux de la commune sous la forme
d’un CDD de trois fois un an.
Des accompagnements positifs
Durant
toute son activité contractuelle, le jeune en emploi d’avenir fait
l’objet d’un suivi et c’est dans le cadre d’un premier bilan que la
représentante de l’Etat, Anne Laparre-Lacassagne, sous-préfète,
Frédérique Le Thimonnier, conseillère-référente de la Mission locale,
Fernand Doll, maire de la commune, Francis Munsch, adjoint en charge des
services techniques en charge du projet, Yves Coquelle, adjoint et
président de l’OMSC, Michel Trasmundi, directeur des services techniques
et tuteur, ainsi que le principal intéressé, Lionel Meyer, étaient
réunis pour faire le point.
En quelques mots, Fernand Doll a
résumé le chemin parcouru durant ces sept premiers mois : « Lionel a
bénéficié de formations spécifiques qui l’ont amené à être titulaire du
CACES en nacelle, engins de chantier cat. 1, tractopelle/dameuse et
d’une habilitation électrique aux manœuvres de base ; des formations
courtes aussi pour maîtriser la signalisation temporaire des zones de
chantier et les bases de la maçonnerie paysagiste. »
Le maire a
précisé : « Nous lui offrons une polyvalence des métiers qui servent la
collectivité et nous lui demandons d’être au service de la collectivité,
comme nous le sommes aussi. Nous exigeons de sa part un comportement
exemplaire par rapport aux administrés. Nous souhaitons tous qu’il
réussisse ce parcours et qu’au bout des trois ans, un recrutement
finalisera cette formation intra-muros. »
« Une grande variété de tâches »
Yves
Coquelle a souligné la chance de Lionel d’avoir un tuteur, en
l’occurrence Michel Trasmundi, « une personne compétente qui prend du
temps pour s’occuper du jeune, le recadre si nécessaire, dispense des
conseils ». Pour Michel Trasmundi, c’est une démarche quasiment
naturelle : « Les phases d’apprentissage se déroulent sur le terrain et
David Cordelier et moi-même, nous transmettons ce que nous savons. J’ai
eu la chance de travailler et d’apprendre avec les anciens dans
différents services techniques, maintenant, c’est à moi de transmettre. »
Quant à Lionel, il avoue que ce qui lui plaît « c’est la grande variété
des tâches et la chance d’être entouré et soutenu par une équipe
formidable. »
( Source DNA )